Что делать, если вы случайно засунули руки в бетономешалку и боитесь увольнения: полезные советы

Если директор предприятия увольняет Вас по причине, не предусмотренной законодательством, то это может быть незаконным действием. Если у Вас есть подтверждающие документы, свидетельства или другие доказательства, которые могут подтвердить Вашу позицию, стоит обратиться в трудовую инспекцию и рассказать о своей ситуации. Трудовая инспекция может провести проверку и восстановить Вас на работу, если увольнение оказалось незаконным.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор (при наличии), который устанавливает срок работы сотрудника на предприятии. 2. Приказ о прекращении трудового договора или уведомление от работодателя о расторжении трудового договора (если таковые имеются). 3. Сведения об обстоятельствах, предшествующих возникновению спорной ситуации (например, свидетельские показания, письменные заявления свидетелей и пр.). 4. Копия трудового законодательства Российской Федерации (для оценки соответствия действий работодателя требованиям трудового законодательства). Кроме того, рекомендуется обратиться к профильному юристу или юридической консультации для получения более подробной консультации и оценки перспектив проведения спора с работодателем.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания увольнения по инициативе работодателя"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки уведомления о предстоящем увольнении"
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Социальные гарантии при увольнении по инициативе работодателя"