Переход на сз: что делать, если ваша фирма закрывается и требует переоформления договоров работников

Добрый день. Действия работодателя, описанные Вами, могут быть незаконными. На смену вида договора могут быть даны должностные инструкции, но принудительное переоформление договоров на сроке действия договора труда не имеет законной основы. В случае закрытия предприятия работодателем ему предъявляется обязанность выплатить всем работникам все необходимые денежные средства. Решение о закрытии компании могло быть принято силами руководства и сотрудников, также должно было произойти уведомление Федеральной службы по труду и занятости. Если же закрытие предприятия было осуществлено без соблюдения вышеперечисленных условий и принято лишь для перехода работников на Самозанятые, то можно обратиться в суд за защитой своих прав как работника. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу в Вашем регионе, чтобы получить более детальное объяснение и помощь в разрешении этой ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию действующего договора между работником и работодателем, который был заключен при найме работника на предыдущей работе.

2. Копию уведомления или распоряжения работодателя, в котором сообщается о необходимости перехода на Самозанятость.

3. Копию нового договора между работником и работодателем, который должен быть заключен при переходе на Самозанятость.

4. Копию решения работодателя о закрытии текущей фирмы и открытии новой.

5. Документы, подтверждающие перевод денежных средств на счет работника (заработную плату, отпускные и другие выплаты).

6. Служебные записки и протоколы, связанные с трудовыми вопросами, касающиеся данного работника.

На основании этих документов, а также российского законодательства, необходимо выяснить, правомерны ли действия работодателя по переводу сотрудника на Самозанятость без сохранения прежнего договора. Также должно быть выяснено, соблюдены ли все права работника и иные нормы законодательства Российской Федерации при переходе на новую работу. В случае выявления нарушений со стороны работодателя, работник имеет право на обращение в государственные органы или суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту действующего трудового законодательства Российской Федерации и к договору, заключенному между сыном и работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 72, 73), работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора только при наличии объективных обстоятельств, связанных с производственной необходимостью. Поэтому, если изменения условий трудового договора не были оговорены в договоре и не являются обусловленными объективными причинами, то сын имеет право оспорить их в суде.

С учетом вышесказанного, в данном случае, сын может обратиться к работодателю с запросом о предоставлении новой формы договора, которую необходимо внимательно изучить на наличие изменений в условиях трудового договора. Если изменения в условиях трудового договора необходимы и обоснованы, сын может подписать его. Однако, если изменения нарушают его права, он может оспорить их в судебном порядке.

Также необходимо проанализировать условия договора сборщиков онлайн заказов продуктов, так как в зависимости от его условий, могут возникать и другие правовые вопросы. Однако, если сын работает по договору сборщика заказов продуктов, то применение к нему сводов отборочных критериев и других видов контроля, принятых в рамках СЗ, может ограничивать его права, и тогда он имеет право на защиту своих нарушенных прав в суде.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - законодательство о переводе работника на другую работу в случае изменения условий труда, если это не запрещено трудовым договором, Kонституция РФ, гарантирующая право на свободный выбор занятия деятельностью, а также статьи 29 и 30 Кодекса Российской Федерации об Административных правонарушениях.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Отказ работника от работы по причине изменения условий труда"
• Статьи 326-327 Гражданского Кодекса РФ "Договор подряда"