Что делать, если вам повесили долг в 97 000 тыс. после увольнения из магазина? Подробности и советы

Ситуация, описанная в вопросе, предполагает возможность наличия юридических последствий как для работодателя, так и для работницы.

С точки зрения работницы, она должна сохранить все документы и заявить о случившемся налоговым и правоохранительным органам, предоставив все доказательства отсутствия причастности к описываемой сумме долга. Также стоит заявить о фактах продажи просроченных продуктов и неявки ларька в налоговую службу.

С точки зрения работодателя, повешение долга на работницу без должного оформления и подтверждающих документов может являться нарушением трудового или гражданского законодательства и влечь за собой юридическую ответственность.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Копия трудового договора и приказа об увольнении.
2. Копии документов, подтверждающих оплату за работу (зарплатных ведомостей, подтверждений банковских переводов и т.д.).
3. Копия росписки, подписанной Вами о возврате долга, если таковая имеется.
4. Свидетельские показания коллег и других лиц, которые могут подтвердить отсутствие задолженности у Вас.
5. Обращение в налоговую инспекцию с запросом о наличии у данного магазина права на осуществление деятельности на территории РФ.
6. Подача жалобы в органы надзора за качеством продовольственных товаров по поводу торговли просроченными продуктами.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации Вам стоит обратиться за консультацией к адвокату, который сможет оказать юридическую поддержку и помощь в доказательстве отсутствия задолженности у Вас перед работодателем.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 4.1 ТК РФ - обязанность работодателя предоставлять работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.

Статья 136 ТК РФ - правила увольнения по соглашению сторон.

Статья 158 ТК РФ - права работника на оплату труда.

Статья 159 ТК РФ - обязанности работодателя по выплате заработной платы.

Статья 317 УК РФ - незаконное обязывание внести денежные средства.

Статья 327 УК РФ - вымогательство.

Судебная практика РФ также может быть применима в данной ситуации. В данном случае, рекомендуется обратиться в органы внутренних дел с заявлением о факте вымогательства и представить все имеющиеся доказательства, такие как свидетельские показания, квитанции об оплате труда, сведения о нелегальной деятельности работодателя и т.д.