Что делать, если со зарплаты списали деньги без объяснения: вопросы правомерности и ответственности

Списание денежных средств с зарплаты без предварительного уведомления и объяснения на основании ошибки бухгалтерии не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника или без соблюдения установленных процедур. Если работник не дал свое согласие на списание денежных средств, не был проинформирован о причинах и не получил объяснений, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1. Копию трудового договора или другого документа, подтверждающего трудовые отношения.

2. Копию расчетного листка за месяц, в котором была произведена переплата.

3. Копию приказа о списании денежных средств с зарплаты.

4. Копию заявления о нарушении прав работника.

После получения вышеуказанных документов, необходимо обратиться к вышестоящему начальству, в подразделение кадровой службы или юридической службе, для решения данного вопроса. Списание денежных средств без предупреждения и объяснения работнику может быть неправомерным, особенно если был направлен приказ без уведомления работника о начисленной и перечисленной сумме переплаты.

Статьи закона, применимые к данной ситуации: - Статья 132 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на удержание из заработной платы" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Принципы защиты трудовых прав работников" - Статья 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное удержание из заработной платы"