Что делать, если работодатель подозревает в краже алкоголя: советы эксперта

Если нет доказательств и состава преступления, то нет оснований для увольнения с работы или прерывания рабочих отношений. Рекомендуется продолжать работать и сотрудничать с правоохранительными органами в случае проведения дополнительных расследований, если таковые будут назначены. Также может быть полезным обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо провести тщательную проверку всех обстоятельств дела, включая действия работодателя, полиции и работника. При этом, для работы юриста необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и работником.

2. Копия правил внутреннего трудового распорядка (если таковые имеются).

3. Копия заявления работодателя о предполагаемом нарушении.

4. Копии процессуальных документов, связанных с участием полиции, если они были составлены.

5. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие украденного имущества, если таковые имеются.

6. Копия протокола дисциплинарного действия или увольнения, если оно было принято.

7. Другие документы, связанные с данным вопросом.

Данные документы помогут специалисту составить оценку ситуации и определить перспективы дальнейшего решения проблемы, которая может заключаться как в увольнении с работы, так и в дальнейшей работе на данной должности.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

Статья 6.9 КоАП РФ "Хищение" - если бы доказательства кражи были найдены.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - если работодатель обоснованно подозревает в совершении нарушения трудовых обязанностей.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - если работодатель решит уволить сотрудника за нарушение дисциплины или доверия.