Что делать, если переплата зарплаты на 13000 рублей и возникла ошибка в программе

В данном случае работодатель не может удерживать сумму переплаты с заработной платы работника без его согласия. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством или на основании соглашения между работником и работодателем. В данном случае отсутствует основание для удержания переплаты, так как сотрудник не совершил каких-либо противоправных действий. Работодатель может попросить работника вернуть переплату по доброй воле, предложив различные варианты урегулирования (например, возврат по частям или учет в будущих заработках), но работник имеет право отказаться и требовать возврат переплаты в полном объеме.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление копии трудового договора, расчетного листа с указанием суммы переплаты, а также корреспонденции или других документов, подтверждающих факт переплаты и попытку удержания.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации