Что делать, если нет возможности оставить ребенка на субботник? Последствия отсутствия и права жительницы

Здравствуйте. В случае невозможности оставить ребенка без присмотра при наличии вызова на работу в выходной день, вы можете обращаться с просьбой об отсрочке или отсутствии на работе в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если ваше начальство не разрешает вам не являться на субботник, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, начальство может принять меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения, при нарушении вами трудовых обязательств, однако это может зависеть от конкретных условий вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в вашей организации. Что касается возможности руководства заставлять приходить сотрудников на субботник, то это определяется положениями трудового договора и внутреннего трудового распорядка в вашей организации. В любом случае, прежде чем принимать решение, советуем обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить возможности и риски в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или соглашение о работе с указанием графика работы и режима рабочего времени.

2. Положение о субботнике в организации, если такое имеется.

3. Законодательство РФ об охране труда и трудовых отношениях.

4. Документы, подтверждающие невозможность оставить ребенка под присмотром других лиц, например, свидетельства о рождении ребенка и справки о занятости родственников и близких лиц.

Относительно вашего вопроса, следует сказать, что работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников, включая проведение субботника в рамках своей организации. Однако, работодатель также обязан учитывать индивидуальные обстоятельства сотрудников, такие как наличие детей или болезней, и устанавливать режим работы в соответствии с правилами охраны труда.

Если вы не сможете явиться на субботник по уважительным причинам, работодатель не может наложить на вас дисциплинарное взыскание. Однако, это может повлиять на вашу дальнейшую трудовую карьеру и отношения с начальством. В любом случае, перед принятием окончательного решения следует обратиться к вашему руководству с просьбой учитывать ваши обстоятельства и варианты работы в более удобное для вас время. Если работодатель не готов сотрудничать и продолжает давление на вас, то стоит обратиться к профсоюзу или независимому органу защиты прав работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 93, 94, 95, 103, 106, 107, 109, 110.

2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ "Об отдельных вопросах трудового законодательства, регулирующих создание, реорганизацию и ликвидацию организаций", статьи 3, 4, 10.

3. Гражданский кодекс РФ, статьи 151, 152, 303, 304, 305.

4. Семейный кодекс РФ, статьи 61, 62, 63, 65.

5. Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 36, 38.

6. Конвенция Международной организации труда № 155 "О безопасности и здоровье работников".

В данной ситуации работодатель не может заставлять сотрудника прийти на субботник, если у него есть обоснованные причины не явиться на работу, связанные с заботой о ребенке. Если начальство не учитывает мнение работника и продолжает требовать явку на субботник без предоставления возможности заботиться о ребенке, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за защитой своих прав.