Что делать, если не выплачивают зарплату: советы по сохранению работы и правильному поведению

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если работник не получает зарплату вовремя, он может обратиться к работодателю с просьбой выяснить причину задержки и потребовать выплаты задолженности. В случае отказа работодателя выплатить задолженность по зарплате, работник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы, например, в Трудовую инспекцию. Важно помнить, что задержка зарплаты может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо оценить все обстоятельства и взвесить свои интересы.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, подтверждающий наличие рабочего отношения между работником и работодателем.

2. Расчетные документы, которые подтверждают задолженность по заработной плате. В частности, это могут быть зачетные листки, отчеты по отработанным часам или табели учета рабочего времени.

3. Жалоба нарушенных трудовых прав, направленная в органы надзора за соблюдением трудового законодательства.

В случае невыплаты заработной платы работодателем, работник имеет право на обращение в суд по месту работы идля защиты своих прав. Ведь работодатель обязан выплачивать заработную плату в указанные в трудовом договоре сроки.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора". Также могут быть применимы статьи гражданского кодекса РФ об отношениях, вытекающих из договора найма (статьи 671-682 ГК РФ) и статьи административного кодекса РФ об административной ответственности за нарушение трудового законодательства (статьи 5.27 и 5.28).