Что делать, если не уведомили ФМС о наличии иностранца в компании и грозит штраф? Рекомендации и смена директора

Согласно законодательству Российской Федерации, компания в течение трех рабочих дней с момента назначения генерального директора, являющегося иностранным гражданином, обязана уведомить Федеральную миграционную службу об этом. Невыполнение данного требования может повлечь за собой наложение административного штрафа.

Поэтому, чтобы избежать возможных штрафных санкций, следует незамедлительно уведомить ФМС о наличии иностранного гражданина в компании. Переход на другого директора может решить проблему, но следует учитывать, что это может занять время и сопровождаться определенными рисками (такими как, например, риски связанные с качеством работы нового директора). Кроме того, следует иметь в виду процедуру замены директора в соответствии с уставом компании и законодательством РФ.

Таким образом, в целях минимизации рисков, следует уведомить ФМС о наличии иностранного гражданина в компании. При необходимости, можно также рассмотреть вопрос о замене генерального директора, но следует убедиться, что такое решение основано на достаточных юридических основаниях и выполнено в соответствии с уставом компании и законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительные документы компании;
2. Приказ о назначении генерального директора;
3. Документы, подтверждающие наличие вид на жительство гражданина Украины в Российской Федерации.

Согласно требованиям законодательства Российской Федерации, работодатель обязан в срок не позднее трех рабочих дней известить Федеральную миграционную службу о приеме на работу иностранного гражданина. Нарушение данной обязанности может привести к наложению административного штрафа на компанию.

В данной ситуации, необходимо как можно быстрее выполнить требование законодательства Российской Федерации и направить уведомление в Федеральную миграционную службу. Если компания уже не успела выполнить данное требование, то в данном случае может быть наложен штраф.

Поменять генерального директора в данной ситуации может не помочь, так как иностранцы, имеющие вид на жительство в Российской Федерации, также квалифицируются как работники и могут подпадать под данное требование. Другим решением может быть обратиться к юристам, которые помогут разобраться в данной ситуации и дадут рекомендации по ее решению.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка использования труда иностранных граждан или лиц без гражданства" может быть применима при нарушении требования уведомления ФМС о привлечении к работе иностранного гражданина. Также могут быть применимы статьи 14.23, 19.7 и 19.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и решения вопроса.