Что делать, если не платят зарплату? Вопросы и ответы о заявлении на невыход на работу

В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы получить индивидуальную правовую помощь. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 136, 137 и 138) работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Если работодатель не выплачивает зарплату уже третий месяц, это является нарушением трудового законодательства. В таком случае, работник имеет право прекратить исполнение трудовых обязанностей и составить заявление о невыходе на работу. При этом, работник должен предупредить работодателя о своем решении посредством письменного уведомления. В случае отсутствия выплаты зарплаты в течение более двух месяцев, работник также имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предупреждением работодателя о причине расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы: трудовой договор, письменное уведомление работодателя о невыплате зарплаты в течение трех месяцев, письменное уведомление работодателя о невыходе на работу, письменное уведомление о расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138.