Что делать, если на вахту не пустили из-за контакта с COVID-положительным? Объясняемся и рассказываем о результатах тестирования

Если работник будет уволен по статье за прогул, не смотря на то, что он был на карантине, то работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и требованием восстановления на работе с выплатой всех необходимых компенсаций и возмещением ущерба. При этом, работодатель может быть признан виновным в нарушении закона о защите прав работников и порядке увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Письмо с обьяснениями о причинах пропуска рабочих дней на вахте в связи с карантином по причине обнаружения больного с коронавирусной инфекцией.

2. Медицинское заключение о состоянии здоровья, удостоверяющее, что у Вас не было выявлено никаких признаков заражения коронавирусом на момент обследования.

3. Руководству компании необходимо предоставить доказательства того, что работодатель уведомил сотрудника об отмене вахты в связи с карантином и какие меры были приняты для информирования рабочих о данной ситуации.

4. Документы, подтверждающие Вашу продуктивную работу на предыдущих вахтах (если доступны).

В случае, если Вас увольняют по статье за прогул, Вам рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву, который поможет защитить Ваши права в суде и доказать, что отсутствие на работе не было причиной Вашей вины, а является следствием обстоятельств, находившихся вне Вашего контроля.

Статьи закона, которые могут быть применены в данной ситуации, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем, а также от решения суда. Обычно в подобных случаях применяются статьи Трудового кодекса РФ, в частности, статьи 77, 80, 81, которые регулируют права и обязанности работников и работодателей, в том числе порядок увольнения с работы по инициативе работодателя. Также при увольнении по причине прогула могут применяться статьи подзаконных актов, выданных в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В любом случае, для более точного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться со всей документацией, связанной с данной ситуацией, и провести юридическую экспертизу.