Что делать, если на работе отключили воду и нет возможности посетить туалет: советы для беременных на большом сроке.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, в том числе, обеспечивать наличие воды и возможности использовать туалет. Если работодатель не обеспечивает необходимых условий труда, то работники могут обратиться к руководству предприятия или органам социальной защиты населения с жалобой на нарушение своих прав. В случае отсутствия возможности использовать туалет, работники могут обратиться в органы государственного санитарного надзора и контроля за выздоровлением населения. Если же работник, находящийся в положении, не может использовать необходимые санитарно-гигиенические условия на рабочем месте, то ему может быть предоставлено соответствующее свидетельство от врача, подтверждающее медицинскую необходимость отсутствия на рабочем месте.

Для решения данного вопроса потребуется обращение к Трудовому кодексу Российской Федерации и приказам, инструкциям или положениям о работе в организации. Без наличия водоснабжения и доступа к туалету работа может быть признана невыполнимой по причине нарушения требований по охране труда и гигиеническим условиям труда. Работник в такой ситуации вправе обратиться к администрации предприятия с просьбой об устранении недостатков или прекращении работ до устранения недостатков, которые не позволяют работать в нормальных условиях. В случае невозможности работать из-за отсутствия воды и туалета, работница может обратиться к врачу и получить справку, подтверждающую, что работа является нежелательной для ее здоровья в связи с беременностью.

Существует несколько статей законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации – "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда". Согласно данной статье, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные и здоровые условия труда, в том числе, обеспечивать доступ к воде и санитарным помещениям.

2. Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации – "О временной нетрудоспособности". Если работник по состоянию здоровья не может работать, он может быть временно освобожден от работы. Однако, понятие "временной нетрудоспособности" в данном случае может быть ограничено отсутствием воды и санитарных условий.

Также может быть полезной статья 23 Конституции Российской Федерации, эквивалентной Закону "О правах и свободах человека и гражданина" – "Право на защиту здоровья". Согласно данной статье, каждый имеет право на здоровую и безопасную окружающую среду, а государство обязано обеспечивать условия для этого.