Что делать, если медсестра не явилась на работу: практические рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3811599
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации необходимо обратиться к руководству медицинского учреждения и сообщить о проблеме с медсестрой. Руководство должно принять меры по проверке информации о ее алкогольной зависимости и соответствующей дисциплинарной ответственности. Если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину, то могут применяться меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. В случае, если медсестра отсутствует несколько дней подряд, работодателю рекомендуется провести разбирательство с участием самой медсестры для выяснения причин отсутствия и принятия соответствующего решения о дальнейшем сотрудничестве.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между медсестрой и медицинским учреждением;
2. Инструкция о правилах трудовой дисциплины и ответственности;
3. Акт проверки фактов нарушения трудовой дисциплины.
В данном случае применимы следующие статьи закона:
1. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации - меры дисциплинарного воздействия;
2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность сторон трудового договора.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы