Медсестра на участке: проблемы со справлением работ, требуется помощь заведующей поликлиникой

В данной ситуации необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 192 Трудового кодекса работодатель имеет право вносить изменения в распределение работников по должностям, включая перевод на другие должности и изменение должностных обязанностей. Однако, работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса, которые гарантируют права работников. В данном случае, если работнику не удается справиться с работой, работодатель вправе перевести другую медсестру на его участок. Однако, работодатель также не может лишить своего основного врача медсестры без его согласия. В данной ситуации необходимо провести переговоры между работниками и работодателем для поиска взаимовыгодного решения. При отсутствии такого решения, работники могут обратиться к профсоюзу или другим компетентным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: Трудовой договор, соглашение между работником и работодателем о переводе на другую должность, протокол переговоров, предписания и указания руководства, приказы о переводе работника.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации.