Что делать, если контракт закончился, но зарплата продолжает поступать и угрожает дисбат? Ответы и советы

Незаконное удержание сотрудника на работе после окончания трудового договора является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель должен был выдать приказ об отчислении в течение трех дней после окончания срока действия договора и прекратить трудовые отношения с работником.

Также угрозы дисциплинарного взыскания за отказ работать без заключенного трудового договора являются противозаконными и могут быть оспорены в суде.

Я рекомендую связаться с юристом или профсоюзом для защиты своих трудовых прав и обжалования незаконных действий работодателя.

Для решения данного вопроса, необходимо наличие следующих документов:

1. Копия заключенного контракта с военной организацией;

2. Копия трудовой книжки с отметками об увольнении;

3. Заявление на увольнение из военной организации;

4. Свидетельство о рождении;

5. Паспорт РФ;

6. Военный билет;

7. Документы, подтверждающие причину, по которой отсутствует приказ об отчислении.

После предоставления всех необходимых документов, следует обратиться к юристу или специалисту в области военного права для уточнения порядка действий и защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статьи 63-67 Трудового кодекса Российской Федерации "Выполнение работника по обязательному трудовому заданию", статья 394 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг", статьи 397-405 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".