Что делать, если компания занизила выплату на 30-50 тысяч и как действовать без независимой оценки?

Если компания занизила выплату, то в первую очередь необходимо связаться с ее представителем и уточнить причину подобного действия. Если проблема не решается в рамках переговоров, то можно обратиться в суд или к Государственной инспекции труда с жалобой на нарушение трудовых прав работника. Одновременно можно заняться оценкой ущерба, но перед этим стоит проверить, является ли такая оценка необходимой в данной ситуации. В каждом конкретном случае следует руководствоваться законодательством Российской Федерации и консультироваться с юристом.

Если компания занизила выплату на 30-50 тысяч и деньги уже пришли, то первым шагом следует направить в компанию претензию, в которой указать на нарушение условий договора и требовать компенсацию за причиненные убытки. В претензии также можно указать о намерении обратиться с вопросом в независимую оценочную компанию. Дополнительной информацией могут служить доказательства выплаты (например, квитанции об оплате) и договор, если такой был заключен. Если компания не реагирует на претензию или отказывается ее удовлетворять, то можно обратиться в суд с иском о взыскании необходимой суммы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 153 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника
Статья 236 Гражданского кодекса РФ - Обязательства по договору подряда
Статья 14.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невыплата заработной платы
Статья 158 Уголовного кодекса РФ - Нарушение правил выплаты заработной платы

Однако, для конкретного решения данной ситуации необходима более подробная информация, включая тип договора между компанией и работником, условия выплаты заработной платы и т.д. Поэтому, для решения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.