Что делать, если компания EPG перевела вас без согласия? Советы и перспективы в данной ситуации

Добрый день. На основании вашего описания ситуации можно предположить, что компания easy partners group превысила свои полномочия, не уведомив вас о своих действиях и действовала вопреки вашим интересам. В такой ситуации, вам необходимо обратиться к юристу для дальнейших консультаций и юридической помощи. Перспективность дела может зависеть от многих факторов, таких как наличие доказательств и регистрационной информации. Решение о ведении каких-либо юридических действий должно быть основано на конкретных обстоятельствах вашего случая и следует проконсультироваться с квалифицированным юристом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующую документацию:

1. Копия трудового договора между Вами и компанией EPG.

2. Копии всех приложений и изменений к трудовому договору, если они были.

3. Копии приказов об увольнении из компании EPG.

4. Иные документы, которые могут подтвердить фактическое прекращение трудовых отношений между Вами и компанией EPG, включая возможные неформальные документы и переписку.

Если Вы уверены в правомерности своих требований и рассчитываете обратиться в суд, то стоит также подготовить доказательную базу в виде свидетельских показаний, записей переговоров и других документов.

В данной ситуации можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений с компанией EPG завершенными в определенный момент времени и о взыскании соответствующих денежных сумм (например, неуплаченной заработной платы или компенсации за использование рабочего времени). Перспективность дела будет зависеть от того, насколько убедительно будут подтверждены Ваша правота и соответствующий претензии к компании.

ТК РФ: - статья 71 "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора"; - статья 72 "Срок действия трудового договора"; - статья 77 "Сведения, содержащиеся в трудовой книжке"; - статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 138 "Перевод работника на другую работу"; - статья 139 "Согласие работника на перевод на другую работу, изменение условий труда"; - статья 372 "Ответственность за уклонение от ведения и ведение неправдивой трудовой книжки".