Что делать, если ИП умер и штат составляет 1 сотрудник: налоги, инстанции, оплата труда

В данном случае, необходимо уведомить налоговую инспекцию по месту нахождения ИП о прекращении деятельности. Кроме того, необходимо сообщить в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования о смерти ИП и прекращении деятельности. Если возможно, необходимо дополнительно связаться с юристом для консультации по вопросам прекращения деятельности ИП и последующих действий.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие действия:

1. Сообщить о смерти ИП в налоговую инспекцию по месту нахождения ИП. Для этого необходимо предоставить свидетельство о смерти ИП, документы, подтверждающие статус ИП и предпринимательскую деятельность, такие как выписка из ЕГРИП, иные документы удостоверяющие личность сотрудника и ИП.
2. Сообщить о прекращении деятельности ИП в ФНС по месту нахождения ИП. Для этого необходимо предоставить документы, свидетельствующие о прекращении деятельности ИП, такие как выписка из ЕГРИП или заявление о прекращении деятельности ИП.
3. Сообщить о прекращении трудового договора с работником в службу занятости населения по месту нахождения предприятия. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие прекращение деятельности ИП, а также документы, подтверждающие завершение трудового договора с работником.
4. Произвести расчет выплаты заработной платы работнику в размере не менее МРОТа и выплатить ему расчетную ведомость на получение заработной платы и денежное возмещение по невыплаченным заработным платам, причитающимся ему по законодательству и договору труда.
5. Отправить Расчетно-платежные документы в налоговую и ПФР в соответствии с установленными требованиями и сроками.

Чтобы корректно оформить все необходимые документы и провести расчеты, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или бухгалтеру.

Сообщение об умершем ИП необходимо отправить в налоговую инспекцию и страховой фонд (статья 58.1 Федерального закона "Об основах социального обеспечения в Российской Федерации"). Для решения вопроса возможно применение статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора вследствие ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя". Также могут быть применены статьи 7 и 8 Федерального закона "О защите прав и законных интересов индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Необходимо провести комплексную оценку ситуации и применять соответствующие нормативно-правовые акты в зависимости от конкретных обстоятельств дела.