Как справиться со ситуацией, когда сотрудник не подходит к работе: документы для трудоустройства, отказы и законность оформления в штат

В соответствии с трудовым законодательством РФ работник может быть оформлен только после заключения трудового договора. Если работница не подписала трудовой договор и не приступила к работе, то ее оформление в штате фирмы недействительно. Рекомендуется обратиться в органы трудового надзора для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к договору трудового найма, если он был заключен между сторонами.

Согласно ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения могут быть установлены только на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Данная статья также предусматривает, что трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан сторонами.

В случае, если работник отказался от заключения договора трудового найма, а работодатель оформил его без согласия работника, такое действие работодателя будет незаконным. Однако, если работник начал работу без подписания договора, но имея устное соглашение с работодателем, в этом случае можно считать, что трудовые отношения фактически установлены.

Если в данном случае работник не подписывала договор трудового найма, то она может обратиться к работодателю с просьбой оформить отказ от работы. В случае, если работодатель не согласен отклонить от работника в установленном порядке, в дело внести нотариальное заявление с требованием о прекращении трудовых отношений.

Если же работник был зарегистрирован в качестве сотрудника без ее согласия и в трудовой договор не входил, данный факт является нарушением трудового законодательства и стороны могут обратиться в судебный орган для решения данного вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 10.1. Трудовой договор

Статья 12.1. Условия приема на работу

Статья 17.1. Оформление трудовых договоров

Статья 192. Трудовой договор

Статья 193. Содержание трудового договора

Статья 200. Ответственность сторон трудового договора

Статья 392. Заключение трудового договора, прием на работу и перевод на другую работу

Закон о защите персональных данных:

Статья 6. Обработка персональных данных

Статья 8. Права субъекта персональных данных

Статья 10. Права субъекта персональных данных в отношении обработчика и компетентного органа

Статья 12. Предоставление персональных данных

В данном случае, следует обратиться к юристу для получения конкретной юридической консультации и рекомендаций по дальнейшим действиям.