Что делать, если ФСС отказала в оплате больничного листа: советы автору в сложной ситуации

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации право на оплату времени временной нетрудоспособности имеют работники, прошедшие соответствующее медицинское освидетельствование и предоставившие работодателю больничный лист. Если работодатель отказался оплатить больничный лист, необходимо обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с заявлением о нарушении трудового законодательства.

Относительно смс от работодателя о том, что ФСС отказала в оплате больничного листа, необходимо обратиться лично в ФСС для уточнения информации по данному вопросу. Если ФСС не отказывала в оплате б/л, то работодатель должен оплатить его в установленные законом сроки. Если работодатель не оплачивает больничный лист, то можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам потребуется собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Вашу работу на основном месте работы, где Вы находитесь в декретном отпуске. В частности, это может быть трудовой договор, приказ о приеме на работу или иные документы, удостоверяющие Ваш статус сотрудника.

2. Документы, подтверждающие Вашу работу на другом месте в качестве внешнего совместителя. В качестве таких документов могут выступать договор на оказание услуг или иные юридические документы.

3. Подтверждение факта Вашего заболевания и справки от врачей, которые лечили Вас в период болезни.

4. Корреспонденцию между Вами и работодателем, где он уведомляет Вас о том, что ФСС отказала Вам в оплате больничного листа.

5. Документы, содержащие постановление 375 от 15.06.2007, в котором были установлены правила выплаты больничного листа.

После того, как будут собраны все необходимые документы, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в ситуации, дать рекомендации по дальнейшим действиям и оказать юридическую помощь в защите Ваших прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, включая положения трудового договора, законодательства о труде и социального обеспечения, а также нормативных правовых актов, регулирующих отпуск по беременности и родам, временную нетрудоспособность и другие связанные с этим вопросы. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить наличие действующих трудовых договоров, документов о предоставлении больничных листов, а также консультироваться со специалистом в области трудового права и социального обеспечения.