Что делать, если электрик потерял ногу во время работы на лифте: законность увольнения

Здравствуйте. В данном случае, работодатель должен предоставить своему работнику возможность выполнения другой работы, если на его прежней работе по состоянию здоровья его здоровье не позволяет работать. Также возможна доплата к заработной плате в случае выполнения другой работы с меньшей оплатой, чем была установлена на прежней работе. Увольнение работника в данной ситуации может быть не законным при отсутствии другой работы для него в рамках организации, а также если данное увольнение является дискриминационным по причине состояния здоровья работника.

Для решения данного вопроса необходимо провести правовую оценку ситуации и ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем в случае наступления травмы на производстве. Ключевым документом в данном случае является Трудовой Кодекс РФ, который устанавливает правила трудовых отношений. Также будет полезным ознакомиться с Положением о порядке оказания работникам первой помощи при несчастных случаях, который устанавливает порядок действий при наступлении травмы на производстве.

Для решения вопроса о трудовых правах работника после несчастного случая на производстве необходимо обратиться к медицинским документам, подтверждающим тяжесть повреждений и степень ограничения трудоспособности работника. Кроме того, необходимо ознакомиться с положениями коллективного договора организации, если таковой есть, а также с индивидуальным трудовым договором работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не вправе уволить работника, находящегося в больничном листе по причине травмы на производстве, за исключением случаев ликвидации организации. В случае, если по причине травмы на производстве работник стал нетрудоспособным, ему положена выплата пособия по временной нетрудоспособности. Если трудовые обязанности, связанные с выполнением профессии электрика на элеваторе, станут несовместимы с состоянием здоровья работника после ампутации ноги, работодатель обязан предложить ему другую вакансию, согласно его возможностям и квалификации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 76.1 "Условия заключения трудового договора"; Статья 81 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".