Что делать, если дочь работает неофициально в парке на аттракционах и ей вешают недостачу?

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель не имеет права заниматься незаконными действиями против работников, включая изобретение или навешивание недостачи на работника. Если ваша дочь действительно не имела доступа к кассовому аппарату и была занята исключительно выполнением своих обязанностей, ей не надо беспокоиться о каких-либо правовых последствиях в этой ситуации. Однако, нежелательно работать без официального трудоустройства, так как это может создать сложности в будущем. Рекомендуется связаться с работодателем и попросить объяснения, а также законные доказательства, подтверждающие наличие недостачи. Если работодатель настаивает на оплате недостачи, то необходимо предъявлять доказательства оплаты товаров поставщику и нести ответственность только за свои личные действия. В случае, если работодатель продолжает действовать незаконно, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации. Если возникла недостача, то работодатель должен предъявить обоснованные доказательства виновности дочери в данном деле, а также должны быть выполнены все процедуры и требования, установленные законодательством Российской Федерации, в частности, работодатель должен составить акт проверки, где будет указана вся информация о нарушениях работы с кассовым аппаратом, если он на данной работе используется. Если работодатель не предоставляет необходимые документы, рекомендуется обратиться в органы, занимающиеся защитой прав работников. Также важно узнать свои права и обязанности в данной ситуации, для этого конечная заключительная рекомендация - обратиться к юристу.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" может быть применима в данной ситуации, если установится, что работодатель занимался незаконным использованием труда неофициально трудоустроенной дочери. Также, статья 200 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные предпринимательская и иная деятельность" может применяться, если будет доказано, что работодатель занимался предпринимательской деятельностью без необходимой регистрации и выплаты налогов.