Что делать, если директор не составляет приказы, приводя к частым простоям на работе: досудебная претензия и применение соответствующей статьи

Для решения данной ситуации необходимо ознакомиться с действующим законодательством, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии со статьей 91 данного Кодекса, работодатель обязан приостанавливать работу работников только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором, а также в случае наличия производственных и иных объективных обстоятельств. Если работа приостановлена по вине работодателя, то работник имеет право на выплату за время простоя зарплату (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Предлагается составить досудебную претензию к работодателю с требованием выплатить за время простоя зарплату и предоставить документальное подтверждение причин простоя. При дальнейшем отказе работодателя урегулировать данный вопрос, возможно обратиться в суд или к другим компетентным органам для решения вопроса о защите своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и иными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. В частности, интересующие нормы могут содержаться в Трудовом кодексе РФ, Положении о порядке установления и выплаты денежной компенсации работникам за время простоев и в иные нормативно-правовые акты.

По представленной информации можно предположить, что работникам не выплачиваются денежные компенсации за простои, возникшие не по их вине. В данном случае, для защиты своих прав, можно подготовить и направить досудебную претензию к работодателю.

В досудебной претензии требуется подробно изложить суть претензии, указать нарушения, совершенные работодателем, а также предъявить свои требования. Также нужно приложить документы, подтверждающие наличие простоев, а также факты несоставления приказов о простоях и неоплаты труда за это время.

В качестве применяемой нормы можно опираться на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда работников. Например, статью 136, которая обязывает работодателя оплачивать работу в соответствии с трудовым договором, а также статью 91, которая предусматривает, что работник имеет право на оплату труда за время простоя в следующих случаях: по причине отсутствия работы по вине работодателя.

В целом, конкретные юридические действия и применяемые нормы могут зависеть от деталей конкретной ситуации, которые могут быть выявлены только при более детальном изучении документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи:

• Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение порядка расчета заработной платы.
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - за нарушение прав работников на получение оплаты труда.
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - за нарушение установленного порядка выдачи приказов о приостановлении работы (простоев).
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.