Что делать, если директор игнорирует заявление об увольнении из-за фиктивного почтового адреса и невозможности его вручения?

Если директор игнорирует заявление об увольнении, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции. Также возможно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения выходного пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если почтовый адрес фиктивный, следует обратиться в соответствующие органы государственной власти для принятия мер по установлению фактического места работы работодателя.

Для решения данной ситуации, в первую очередь, необходимо предоставить доказательства того, что заявление об увольнении было направлено директору компании. Для этого могут понадобиться следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении с отметкой о его отправлении директору компании.

2. Копия уведомления об уходе с работы, которое подписал директор компании.

3. Копия трудового договора с отметкой о предоставлении заявления об увольнении.

4. Копия переписки с директором компании, которая подтверждает его игнорирование заявления об увольнении.

Если почтовый адрес директора является фиктивным, следует использовать другие способы уведомления директора о факте увольнения, такие как отправка письма с уведомлением о вручении или уведомление через суд, если есть соответствующие доказательства, подтверждающие тот факт, что заявление об увольнении было отправлено на адрес директора.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, следующие:

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.

Статья 189 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг.

Статья 314 Гражданского кодекса Российской Федерации - Прекращение договора оказания услуг по инициативе исполнителя.

Статья 158 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - Возмещение убытков.

Статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации - Обязательства в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств.