Что делать, если бывший работодатель разместил о вас негативную информацию в соцсетях: эксперты советуют

Ситуация, которую вы описали, может быть квалифицирована как нарушение законодательства о персональных данных. Бывший работодатель не имеет права распространять вашу персональную информацию без вашего согласия, который должен быть выражен в письменной форме. Вам следует обратиться к юристу для того, чтобы подготовить требование об удалении ваших персональных данных из социальных сетей и в форме письменной рассылки, а также о возмещении вреда, который причинил вам бывший работодатель. Если бывший работодатель не отреагирует на ваше требование, то вы можете обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Копия документов, подтверждающих факт того, что ваш бывший работодатель выставлял в социальных сетях и в письмах рассылкой информацию, содержащую ваше ФИО и фото с текстом, что вы не работаете у него с такого-то периода.
2. Копия документов, подтверждающих, что данная информация мешает вашей работе в другой компании (например, отзывы работодателей или письма от клиентов).
3. Копия писем, сообщений или записей из социальных сетей, содержащих унизительную информацию о вас.
4. Копия документов, подтверждающих ваше личное достоинство и право на неприкосновенность частной жизни, в частности, весьма рекомендуется иметь выписку из отчета НКО ОНФ, где перечислены все текущие решения судов в сфере информационной безопасности, письма о нарушении законодательства в отношении вашей жалобы.
5. Копия документов, подтверждающих наличие вреда либо причинение убытков, вызванных опубликованием такой информации.

Из представленных документов можно составить жалобу в соответствующие органы, которые занимаются вопросами защиты личных данных и свободы слова. Кроме того, может быть необходимо обратиться за юридической помощью адвоката, специализирующегося на вопросах защиты личных данных и прав человека.

статья 152.1 ГК РФ "Защита чести и достоинства гражданина"; статья 23 Конституции РФ "Право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну"; статья 24 Конституции РФ "Право на защиту исключительно своей чести, достоинства и деловой репутации"; статья 152 ГК РФ "Недостатки товаров"; статья 151 ГК РФ "Нарушение обязательств".