Человеческий трудовой опыт: обучение, армия и завод - что засчитывается в пенсионный стаж?

Согласно законодательству Российской Федерации, года обучения в ВУЗе не входят в общий трудовой стаж работника, если он не был призван на военную службу в период обучения. Таким образом, если человек был уволен с работы на заводе для прохождения военной службы, а затем вернулся на работу, года обучения в ВУЗе могут быть засчитаны как трудовой стаж. В противном случае они не могут быть засчитаны в трудовой стаж.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовая книжка, где должны быть отметки о работе на заводе до срочной службы в армии и после ее окончания, а также отметки о периоде обучения в ВУЗе.
2. Свидетельство о срочной службе, где указывается период прохождения службы, а также информация о присужденных званиях и отличительных знаках.
3. Свидетельство о получении образования в ВУЗе, где указывается период обучения и специальность, по которой было получено образование.
4. Документы, подтверждающие вхождение периодов работы и обучения в общий трудовой стаж, такие как копии приказов о зачислении на работу, справки о заработной плате и другие документы.

По данному вопросу следует отметить, что стаж работы в армии входит в общий стаж только при условии, что военнослужащий был на действительной военной службе. В связи с этим, необходимо проверить все документы на наличие указания на то, был ли автор военнослужащим на действительной военной службе.

Относительно периодов обучения, во время которых автор не работал на предприятии, следует проверить документы на наличие приказов о заключении трудового договора до начала обучения и после его окончания, а также наличие документов о выплате автору заработной платы в период обучения.

Если в документах не будет указано на то, что периоды работы и обучения должны были быть включены в общий трудовой стаж, то пенсионный фонд вправе отказать в учете данных периодов в общий стаж. В таком случае, необходимо обратиться к юристу для юридической консультации и помощи в возможном обжаловании данного решения.

Статья 10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 13.03.2020): "Стаж работы включает в себя время фактической работы по трудовому договору, контракту (договору) подряда, выполнение работ по гражданско-правовому договору, равно как время, указанное в статье 14 настоящего Федерального закона."

Статья 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 13.03.2020): "1. К стажу работы также относятся периоды времени, указанные ниже: ... 6) период обучения в учебных заведениях высшего профессионального образования, если они были необходимы для поступления на работу по соответствующей специальности, либо для повышения квалификации работника до уровня, необходимого для занятия соответствующей должности и если они были оплачены средствами работодателя или иными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании. 2. К стажу работы не относятся периоды времени, за которые работник не получал заработную плату, если иное не установлено законодательством Российской Федерации."

Статья 17 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (ред. от 13.03.2020): "Страховой стаж включается в страховой стаж лица в следующих случаях: 1) при работе на основании трудового договора, контракта (договора) подряда и выполнении работ по гражданско-правовому договору, если работа была оплачена; 2) в случаях, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона; ..."

Согласно вышеуказанным статьям закона, для решения вопроса о правомерности забирания в общий трудовой стаж времени, которое было потрачено на учебу в ВУЗе, необходимо руководствоваться статьей 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Таким образом, в случае, если время обучения в ВУЗе было необходимо для поступления на работу по соответствующей специальности, либо для повышения квалификации работника, и оно было оплачено средствами работодателя или иными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании, такое время должно быть включено в общий трудовой стаж.