Cемейные отношения работника: Права падчерицы и пасынка, оплата проезда на отдых, брак и дети

Падчерица и пасынок являются членами семьи работника в соответствии с пунктом 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работник должен оплатить их проезд к месту отдыха в соответствии с действующим законодательством, если это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре.

В соответствии с п. 2 ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации к членам семьи работника относятся его супруг (супруга) и дети, в том числе усыновленные и оставленные на воспитание, а также дети его супруга (супруги), если они находятся на его иждивении. Поэтому, падчерица и пасынок не являются прямыми членами семьи работника. Однако, возможно есть индивидуальное соглашение или коллективный договор, где прописано определение "члены семьи работника", включающее в себя и падчерицу и пасынка. Если в документации работодателя такое определение не прописано, то работнику не обязательно оплачивать проезд для падчерицы и пасынка к месту отдыха.

Для решения вопроса о том, являются ли падчерица и пасынок членами семьи работника, понадобятся следующие документы:

1. Свидетельства о рождении падчерицы и пасынка, чтобы установить их родство с работником.

2. Свидетельство о заключении брака мужа работника и его текущей жены, чтобы установить их семейное положение.

3. Решение суда о заключении брака мужа работника и его предыдущей жены, а также свидетельства о рождении детей из предыдущего брака, чтобы определить, кому принадлежит родительская ответственность за пасынка и падчерицу.

Что касается вопроса об оплате проезда к месту отдыха, то здесь будет зависеть от внутренних правил компании и трудового договора работника. Если в трудовом договоре прописано право работника на оплату проезда для членов его семьи, то падчерица и пасынок являются членами его семьи и он может претендовать на оплату их проезда.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами и правовыми актами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующим порядок оплаты проезда работника к месту отдыха;

2. Уставом организации, в которой работает работник, устанавливающим правила оплаты проезда к месту отдыха;

3. Свидетельством о рождении падчерицы и пасынка, подтверждающим их родство с работником;

4. Свидетельством о заключении брака работника с его супругой, удостоверяющим их семейное положение.

На основании этих документов сможет быть определено, являются ли падчерица и пасынок членами семьи работника в соответствии с уставом организации и трудовым законодательством РФ, а также определены условия оплаты проезда работника к месту отдыха для данной категории членов семьи.

Для решения вопроса о являются ли падчерица и пасынок членами семьи работника и должны ли работнику оплатить их проезд к месту отдыха необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 112 ТК РФ "Состав семьи работника"
• Статья 136 ТК РФ "Дополнительные отпуска"
• Статья 139 ТК РФ "Оплата проезда в связи с использованием ежегодного оплачиваемого отпуска"

Однако точный ответ на данный вопрос может зависеть от дополнительных обстоятельств и условий, установленных трудовым договором или коллективным договором организации.

1. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации - Определение категорий работников
2. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работника
3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительные льготы для работников
4. Статья 168 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата проезда работников по службе
5. Статья 176 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за нарушение трудовых прав работников.