Целевой договор с больницей: жилье, подъемные, обязанности, права и ответственность

Согласно целевому договору, заключенному с больницей, Вы должны отработать 5 лет. Однако, в договоре отсутствуют положения о выплатах за обучение и другие возможные выплаты со стороны работодателя. Также, необходимо уточнить наличие положений в договоре о возврате полученных социальных выплат и штрафов.

При расторжении целевого договора до истечения срока, Вы должны возместить работодателю все оказанные меры социальной поддержки и штраф в двукратном размере. Однако, если Ваше увольнение не связано с нарушением условий целевого договора со стороны Вас, то возможно освобождение от возмещения затрат.

Отработав 1 год и 9 месяцев, необходимо уточнить, каков объем возмещения, если Вы решите расторгнуть договор. Если договор предусматривает возможность выбора между выплатой подъемных и предоставлением жилья, то также необходимо проверить, было ли выполнено Вами эффективное распоряжение имуществом работодателя в соответствии с договором.

В связи с тем, что вопрос касается конкретной ситуации, я бы рекомендовал Вам обратиться к специалисту в области трудового права для получения конкретной консультации и помощи в решении возникших вопросов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Целевой договор с больницей, который был заключен перед поступлением в интернатуру.

2. Документы, подтверждающие выплаты стипендии на обучение и другие меры социальной поддержки, такие как квитанции, расписки и прочее.

3. Документы, подтверждающие получение жилья или подъемных от администрации, такие как договор коммерческого найма, квитанции об оплате и прочее.

4. Трудовой договор с больницей или другим медицинским учреждением, где был осуществлен прием на работу.

5. Документы, подтверждающие факт переезда и замужества.

6. Законодательные акты и нормативные документы, регулирующие отношения, связанные с целевыми договорами и обязательствами, возникающими в связи с получением социальных льгот и выплат.

Ответ на вопрос о том, нужно ли возвратить все обучение или только стипендию, возможен после проведения полномасштабного анализа документов, ознакомления с законодательными актами и установления фактических обстоятельств дела. На данном этапе я не могу дать однозначный ответ на вопрос в связи с комплексностью ситуации и разнообразием возможных юридических последствий. Если у вас есть конкретные вопросы, которые требуют профессиональной помощи, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на данной области права.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309, 318) - регулирует права и обязанности сторон при заключении и исполнении договора;
• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 6, 19) - определяет порядок обеспечения государственной поддержки обучающихся;
• Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 116) - устанавливает правила трудовых отношений, включая выплаты социальных льгот и обязанности работника при расторжении трудового договора;
• Закон РФ "О бюджете на текущий год и на плановый период" (статья 66) - определяет порядок выделения средств на социальную поддержку;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 13.3, 20.25) - предусматривает ответственность за неисполнение обязательств по договору целевого обучения.