Целевой договор с больницей: условия, обучение в ВУЗе и возврат средств

Согласно условиям целевого договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, Вы должны будете выплатить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, и штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением этих мер. Однако, необходимо проверить, есть ли в данном договоре условие о возможности отчисления из ВУЗа, а также о наличии каких-либо обязательств перед Департаментом здравоохранения или другими организациями. В случае наличия таких обязательств, возможно, будет необходимо вернуть средства за обучение. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Целевой договор от 27 ноября 2013 г. N 1076, заключенный между Вами и больницей, где указаны все обязательства сторон.

2. Документы, подтверждающие нахождение Вас на академическом отпуске, а также обращение к Департаменту здравоохранения или другой организации по поводу возврата средств за обучение.

3. Документы, подтверждающие факт предоставления мер социальной поддержки (стипендии) Вам во время обучения в соответствии с целевым договором.

На основании указанных документов будет произведен анализ Вашей ситуации и принято решение относительно необходимости выплаты штрафа и возврата средств за обучение. Естественно, наличие и объем обязательств по возврату зависят от конкретных условий, прописанных в целевом договоре между Вами и больницей.

Статья 329 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Последствия изменения обстоятельств, в силу которых был заключен договор" и статьи 406 и 407 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг". Также могут быть применимы нормы трудового законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере здравоохранения. Необходима более детальная консультация для точного ответа на данный вопрос.