Целевой договор: содержание, права и обязанности, досрочное прекращение

Досрочное прекращение договора - это расторжение договора до наступления срока его действия. В данном случае, основаниями для досрочного прекращения является неполучение гражданином в течение двух месяцев мер социальной поддержки от Организации. В случае досрочного прекращения договора обе стороны должны выполнить свои обязанности, предусмотренные договором до даты его прекращения.

Для расторжения договора необходимо написать заявление об этом и обратиться к организации.

Отсутствие оказания мер социальной поддержки Организацией не является основанием для отказа в заключении трудового договора с ней. Однако, в случае если организация не выполнила свои обязательства по предоставлению мер социальной поддержки, гражданин может обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков, если есть доказательства того, что нарушены права по договору.

Для решения данного вопроса вам необходимо иметь при себе экземпляр целевого договора, в котором прописаны права и обязанности сторон, а также срок его действия и основания для досрочного прекращения. Досрочное прекращение договора обозначает расторжение договора до истечения его установленного срока по причинам, указанным в самом договоре. Если в договоре фиксировано, что неполучение гражданином мер социальной поддержки от организации в течение двух месяцев является одним из оснований для досрочного прекращения договора, то вы имеете право на прекращение договора без дополнительных формальностей, например, без написания заявления на его расторжение. Относительно вашего вопроса о трудовом договоре, несвоевременная оплата мер социальной поддержки не является основанием для отказа в заключении трудового договора, так как эти меры не являются обязательной социальной нормой и оплачиваются по соглашению между сторонами. Однако, возможно, имеются другие причины, по которым вы можете отказаться от заключения трудового договора с данной организацией.

Статьи, применимые для решения данных вопросов в соответствии с законодательством Российской Федерации:

1. Статья 426 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".
2. Статья 779 Гражданского кодекса РФ "Основания прекращения обязательств".
3. Статья 346 Трудового кодекса РФ "Договор о возмездных услугах".
4. Статья 77 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Отвечая на конкретные вопросы:

1. Досрочное прекращение договора означает прекращение его действия до истечения срока, указанного в договоре. В данном случае основаниями для досрочного прекращения договора являются, например, неполучение гражданином в течение двух месяцев мер социальной поддержки от организации. В случае досрочного прекращения договора необходимо соблюдение процедуры, установленной в тексте договора.

2. В данном случае необходимо обращаться к условиям действующего договора и законодательства РФ, учитывая характер взаимодействия гражданина и организации. Если стороны договорились о трудоустройстве гражданина после окончания обучения, необходимо учитывать нормы трудового права для решения данного вопроса.

3. В соответствии с Трудовым кодексом РФ гражданин обязан заключить трудовой договор с организацией, с которой он будет работать. Решение не заключать договор не может быть основано на том, что организация не оказывала мер социальной поддержки во время обучения. Однако стороны могут договориться о других условиях взаимодействия в рамках законодательства РФ.