Целевое обучение в магистратуре: квоты, отработка, выплаты и договорные условия

Здравствуйте. Согласно Положению о целевом обучении, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2010 г. № 63, если стипендиат не выполнил условия договора о целевом обучении и расторгнул его до окончания обучения, он обязан возместить расходы организации на его подготовку (статья 12). Однако, если сумма возмещения не прописана в договоре, необходимо обращаться к Положению о целевом обучении, утвержденному соответствующим органом организации, в рамках которой проходило обучение. В нем должны быть прописаны специфические правила, так что стоит обратить все вопросы в вашу организацию, чтобы уточнить позицию по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с наличием договорной базы между участниками данного отношения, так как в ней должны быть прописаны условия целевого обучения. Если в договоре не прописана сумма возмещения за обучение, то необходимо обратиться к нормам законодательства, которые регулируют порядок целевого обучения в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 346 Трудового кодекса Российской Федерации работник, претендующий на возможность прекращения своей трудовой деятельности, обязан возместить все расходы, в том числе стоимость обучения, понесенные работодателем в связи с направлением его на обучение, за исключением случаев, когда такой возмещение осуществляется за счет бюджетных средств.

Таким образом, перед решением вопроса об увольнении необходимо ознакомиться с содержанием договорного обязательства и обращаться к внутренним правилам организации, где работает заявитель, и уточнить условия целевого обучения. В случае отсутствия суммы возмещения за обучение в договоре необходимо руководствоваться статьей 346 Трудового кодекса и рассчитать стоимость обучения в соответствии с фактическими затратами на обучение работника.

Статьи 307-309 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор об образовании", а также статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору труда" и 81 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Также, для определения конкретных обязательств и ответственности сторон необходимо изучить договор об образовании, заключенный между студентом и организацией.