Целевое обучение: отказ от рабочего срока - штраф за все годы? Положение и меры поддержки студента

Согласно положению о целевом обучении N 302, если Вы откажетесь отрабатывать необходимый срок после получения образования, то необходимо будет возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в порядке, установленном в Положении о целевом обучении N 302, которое устанавливает штраф в размере стоимости обучения за все годы. В Вашем случае, меры поддержки предусмотрены в виде ежемесячной стипендии, поэтому, если Вы отказываетесь от обязательств по отработке, то необходимо будет возместить расходы на предоставление ежемесячной стипендии в течение установленного в договоре срока в порядке, предусмотренном в Положении о целевом обучении N 302. В случае, если информации о дополнительных выплатах и штрафах за отказ выполнения обязательств не указано в договоре, то дополнительно выплачивать штрафы не является обязательным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Копию целевого договора на обучение; - Положение о целевом обучении N 302; - Установленные законодательством РФ нормативные акты, регулирующие данный вид отношений между сторонами.

Согласно указанному выше условию целевого договора, если Вы откажетесь отрабатывать необходимый срок, то Вам нужно будет возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении N 302, в срок не позднее 3 месяцев.

Но положение о целевом обучении N 302, которое установлено Правительством РФ, предполагает и наличие штрафных санкций, которые могут быть применены в случае нарушения условий целевого договора, в том числе в случае отказа от обязательной работы. Следовательно, Вам может быть наложен штраф за неисполнение обязательств по целевому договору, а не только возмещены расходы на меры поддержки.

Таким образом, если Вы откажетесь отрабатывать необходимое время, Вам потребуется выплатить штраф, который может составлять цену за обучение за все годы, указанные в договоре, дополнительно к возмещению расходов на меры поддержки.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от конкретного Закона, в котором урегулирован режим образовательных отношений между заказчиком и обучающимся. Без ссылки на соответствующий закон, необходимо отметить, что исходя из описания прав и обязанностей сторон, представленных в вопросе, следует, что, в случае отказа от работы по целевому договору, обучающемуся может потребоваться возмещение расходов, связанных с предоставлением мер поддержки в порядке и сроки, установленные в разделе V Положения о целевом обучении N 302. Однако, о способах возмещения и неустойки следует уточнить в контексте конкретного Закона.