Целевое направление: продление договора и обеспечение работой от организации

Согласно законодательству Российской Федерации, организация, которая предоставляла студенту целевое направление, не обязана обеспечивать его работой после окончания обучения. Данное обязательство не является частью целевого договора и не предусмотрено законодательством. Однако, если в договоре есть условие о трудоустройстве, то данное условие должно быть выполнено. В данной ситуации следует обратиться к условиям заключенного договора и ознакомиться с их содержанием.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомление со следующими документами:

1. Договор о целевом обучении, заключенный между студентом и организацией, которая выдает целевое направление.

2. Правила предоставления целевых направлений на обучение в высших учебных заведениях, утвержденные Министерством образования и науки РФ.

3. Законодательство РФ о высшем образовании, в частности, Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

4. Трудовое законодательство РФ, включая Кодекс РФ о труде и смежные акты.

После ознакомления с этими документами можно сделать вывод, что организация, которая выдала студенту целевое направление на обучение, не обязана обеспечивать его работой после окончания вуза или магистратуры. В соответствии с законодательством РФ о высшем образовании, студент, закончивший обучение по целевому направлению, обязан работать по специальности, которую получил в ходе обучения, в течение определенного срока (не менее 3 лет) после окончания образовательного учреждения.

Однако, если в договоре о целевом обучении предусмотрено обязательство организации обеспечить студента работой, после того как он получит образование, то студент может взыскать исполнение этого обязательства в судебном порядке.

В данном случае, так как договор был заключен между студентом и филиалом вуза, необходимо уточнить, были ли в договоре указаны обязательства филиала по обеспечению студента работой после получения образования. Если такие обязательства действительно существуют, студент может обратиться в суд для взыскания исполнения этих обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 29 декабря 2012 года. Конкретные статьи, которые могут быть применены к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как условия договора, правила приема в вузы, сроки обучения и т. д. Поэтому, в данном случае необходимо более детально изучить документы и обстоятельства, связанные с данной ситуацией.