Поступление на медицинское целевое направление в Москве без прописки: шаги для подачи заявки и договора с медицинской организацией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 875250
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации для поступления на целевое направление в медицинский университет г. Москва не требуется наличие постоянной прописки в данном городе. Важно, чтобы у Вас имелась временная регистрация по месту фактического проживания. Что касается заключения договора между Вами, медицинской организацией и университетом, то это может быть возможно в случае, если университет предоставляет такую возможность. Для подачи заявки на поступление необходимо ознакомиться с требованиями и правилами приёма в конкретный университет и следовать указанным Инструкциям.
Для решения данного вопроса в медицинский университет в г. Москва, Вам могут понадобиться следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- Документ об образовании (аттестат, диплом);
- Возможно, потребуется справка об отсутствии судимости;
- Документы, подтверждающие Вашу финансовую способность для оплаты обучения (в случае целевого направления);
- Также могут потребоваться иные документы, о которых узнаете при подаче заявки.
Отсутствие постоянной прописки может повлиять на возможность поступления по целевой квоте, так как часто требуется предоставление документов, подтверждающих проживание в определенном регионе.
В целом, стоит обратиться в выбранный Вами медицинский университет за конкретной информацией о требованиях для поступления, чтобы избежать недоразумений с документами.
Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 307-311, 422-425. Жилищный кодекс Российской Федерации: статьи 13, 14, 16, 17. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 53, 54, 63.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы