Был лишен права выписывать льготные лекарства: спорно ли оформление в трудовой по желанию работника?

Данная запись в трудовой книжке является правомерной, так как она отражает факт расторжения трудового договора по инициативе работника, а также информацию о лишении права выписывать льготные лекарственные препараты по решению суда. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проинформировать потенциального работодателя о наличии судимости или лишении прав отдельных категорий работников на определенный вид работы. Пометка в трудовой книжке не может стать причиной отказа в трудоустройстве, однако может быть учтена при принятии решения о трудоустройстве на определенную должность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда, которым работнику были лишены права на выписку льготных лекарственных препаратов.

2. Заявление работника о добровольном уходе из организации.

3. Распоряжение начальства об увольнении работника по собственному желанию.

4. Трудовой договор работника с организацией.

На основании вышеперечисленных документов судебное решение о возможности работы работника в данной организации после лишения его прав на выписку льготных лекарственных препаратов необходимо будет оценить в контексте стороны его законности и последствий, а также соблюдения процедуры увольнения.

Что касается записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника и о том, что работник лишен права выписывать лекарства по решению суда, то данная запись, как правило, может быть правомерной, если была произведена в соответствии с процедурой увольнения и не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, это может зависеть от конкретных обстоятельств дела и применяемого законодательства и требует более детального изучения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки".
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Внесение записей в трудовую книжку".
3. Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение записей в трудовой книжке".
4. Статья 83.1 Трудового кодекса РФ "Упрощенный порядок внесения записей в трудовую книжку по инициативе работника".