Бухгалтер по образованию: ведение БУ и НУ для компании по доп. образованию, проблемы летнего периода

Юридически, руководство не может принять решение о переводе на пол ставки без согласия бухгалтера и без обоснования необходимости такого перевода. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий труда, включая изменение размера оплаты труда и перевод на другую работу, может быть произведено только с согласия работника, если об этом не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу, соответствующую его должностным обязанностям и квалификации. Если работник уверен, что перевод на пол ставки приведет к невыполнению его должностных обязанностей в полном объеме, он имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой оставить его на своей должности. В случае отказа работодателя уволиться при обязательном сохранении заработной платы и выплате компенсации по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), заключение врачебной комиссии (если требуется), письменное обоснование руководства о необходимости перевода на пол ставки и письменное заявление работника о несогласии с таким переводом.

Статья 74, статья 179, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.