Будет ли продлен контракт работнику ФСКН на постоянной должности при декретном отпуске матери-одиночки?

Данный вопрос зависит от положений трудового договора и соответствующих норм трудового законодательства, применимых к данному случаю. В соответствии с трудовым договором, работник имеет право на декретный отпуск на основаниях, предусмотренных законодательством. Обычно, при заключении такого договора стороны уточняют вопросы о продлении контракта при нахождении работника в декретном отпуске. Изложенные вопросы будут решаться в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, исходя из условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой контракт, заключенный между вами и ФСКН;
2. Заключение медицинской комиссии о вашей способности работать до окончания контракта в октябре 2015 г.;
3. Документы, подтверждающие ваше материнство и статус мать-одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка);
4. Нормативно-правовые акты, в которых содержатся правила о продлении трудового контракта сотрудников, находящихся в декретном отпуске;
5. Любые другие документы, которые могут быть важны для данного вопроса.

Важно отметить, что для более точного ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть положения трудового законодательства, устава и прочих внутренних правовых актов Федеральной службы контроля за оборотом наркотиков.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и увольнении"

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по срочному соглашению"

4. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отказ в продлении срочного трудового договора"

5. Статья 254 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин при заключении, изменении и расторжении трудового договора"