Бронзовый призер России по самбо и дзюдо и опытный спортсмен-инструктор: вопросы о правомерности увольнения

Правомерность увольнения зависит от причин, по которым оно было осуществлено. Если срочный трудовой договор был заключен на определенный срок и истек, а дальнейшее продление не было оговорено, то увольнение может быть правомерным. Однако, если увольнение было произведено в связи с осуществлением прав работника на льготы или в отношении матери-одиночки, то это может быть незаконным и нарушающим трудовые права работника. Поэтому, для более точного ответа на вопрос необходимо знать причины увольнения и проверить их соответствие трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор между вами и спортивной школой.

2. Положение о спортивной школе, где вы работали.

3. Документы, подтверждающие ваши результаты в спорте, например, свидетельства о результатах соревнований.

4. Документы, подтверждающие выполнение вами поставленных задач и планов работы.

5. Уведомление о вашем увольнении, выданное спортивной школой.

На основании анализа указанных документов можно будет определить, было ли ваше увольнение правомерным или нет. Если вы выполняли свои обязанности должным образом и достигали значительных результатов, то в соответствии с трудовым законодательством, ваше увольнение может быть признано незаконным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";

2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на увольнение определенных категорий работников без их согласия".

3) Статья 6 Федерального закона "О физической культуре и спорте" "Права и обязанности спортсмена".