Бригада сталкивается с недостачей в 15 раз превышающей средний заработок: увольнения и взыскания через суд впереди.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вычесть из заработной платы работника сумму денег в случае возникновения у него материальной ответственности перед работодателем. Однако, в соответствии со статьей 81, пунктом 7 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с допущенной им кражей (хищением) имущества работодателя.

Таким образом, в данной ситуации вычет из заработной платы может быть произведен только в размере суммы причиненного ущерба, не превышающей размер заработной платы работника, связанной с данным нарушением. Оставшуюся сумму недостачи следует взыскать через суд, доказав факт причинения ущерба и виновность работников.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Акт ревизии, в котором указывается выявленная недостача и ее размер, а также подписи сотрудников, присутствовавших при проведении ревизии.

2. Заявления каждого члена бригады на увольнение по собственному желанию и на повторную ревизию.

3. Результаты повторной ревизии, подтверждающие выявленную недостачу и ее размер.

4. Решение о увольнении работников по ст. 81, пункту 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Расчеты среднемесячной заработной платы каждого работника, увольняемого по ст. 81, пункту 7 Трудового кодекса Российской Федерации.

6. Документы, подтверждающие факт недостачи и ее размер.

Относительно возможности вычета среднемесячной заработной платы работников и взыскания оставшейся суммы недостачи через суд, необходимо уточнить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить вычеты из заработной платы работников только в пределах установленных законодательством России норм. В данном случае, необходимо производить вычеты согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и оплату труда. Взыскание оставшейся суммы недостачи через суд также является возможным решением, но следует учитывать, что сотрудники могут подать апелляционную жалобу на данное решение и поручить суд снять вынесенный денежный постановительный акт.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение по инициативе работодателя"):

• пункт 7 ("систематическое неисполнение работником без уважительных причин порученных ему обязанностей")

Соответственно, чтобы вычесть сумму недостачи из заработной платы работника, необходимо соблюсти процедуру увольнения по данной статье Трудового кодекса. Взыскание оставшейся суммы недостачи через суд также возможно.