Больничный, подработка на стороне и возможные последствия для работодателя

Если работник находится на больничном, то он не обязан выполнять работу ни у своего текущего работодателя, ни у другого работодателя на стороне. Такое предложение со стороны другого работодателя может рассматриваться как нарушение запрета на занятие работой во время временной нетрудоспособности. Если текущий работодатель обратил внимание на это предложение, он может обратиться в органы социального страхования или суд с требованием применить меры ответственности в отношении работника, вплоть до прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, сотрудники предлагающего работу работодателя также могут быть привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление соответствующих документов, таких как трудовой договор, больничный лист и иные документы, подтверждающие временную нетрудоспособность работника и факт нарушения запрета на занятие работой.

Статья 193 Трудового кодекса РФ