Больничный на работе: правила отсутствия и увольнения. Вторая группа инвалидности и отработка при увольнении

В случае, если вы получили больничный лист от врача, вы имеете право на временное освобождение от работы с сохранением заработной платы. Ваш директор не имеет права выражать недовольство по поводу вашего болезненного состояния или использования права на больничный. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы имеете право на оплачиваемый больничный лист без каких-либо последствий. Таким образом, директор не может обязать вас отработать две недели, если вы выразили намерение уволиться. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юрисконсульту или специалисту по трудовому праву, чтобы разработать наиболее подходящую стратегию для вашей ситуации и защитить свои права.

В случае возникновения спора с директором и угрозы незаконного увольнения, вам может потребоваться обратиться в суд или государственные органы труда. Для защиты вашего права на больничный лист, вам рекомендуется иметь следующие документы: копию вашего больничного листа, документы, подтверждающие сдачу больничного листа в учебное заведение (если необходимо), копию приказа о работе с инвалидностью (если у вас есть вторая группа инвалидности), копию трудового договора и другие документы, которые могут быть связаны с вашим трудоустройством.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для невыплаты заработной платы в случае временной нетрудоспособности работников
Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника с предварительным уведомлением работодателя