Больничный лист при туберкулезе: выплаты вопросительны после окончания контракта.

По законодательству Российской Федерации, сотруднику, находящемуся на больничном листе, начисляется временная нетрудоспособность, которая оплачивается работодателем. Если контракт заканчивается во время больничного листа, работодатель обязан продолжать выплаты по больничным листам до окончания временной нетрудоспособности. Однако, необходимо уточнить условия контракта и проверить, были ли в нем прописаны какие-либо особенности по выплатам в случае болезни.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь обратиться к вашему работодателю, чтобы выяснить, какие условия трудового договора (контракта) установлены относительно больничных выплат сотрудникам, находящимся на больничном листе.

При этом, следует обратить внимание на следующие нормативные документы:

1. Трудовой кодекс РФ - в соответствии с которым работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на больничном листе, в размере не менее 60% среднего заработка за последние два месяца работы.

2. Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании в РФ" - определяющий порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ОМС.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые могут предусматривать дополнительные условия выплаты больничных.

Таким образом, для получения подробной информации и конкретного ответа на вопрос, необходимо обратиться к работодателю и рассмотреть все установленные документы.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности". В данной статье регламентируется порядок выплаты больничных по уходу за больным, а также условия, при которых работник имеет право на такую оплату.