Больничный лист на две работы: выплаты и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3683161
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Ермаков ЯрославСтатья 12 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
В случае ухода на больничный лист, Вы можете предоставить больничный в обе организации, поскольку являетесь сотрудником обеих. Однако, выплата по больничному листу будет производиться только в одной из организаций, а именно в организации, в которой Вы основной сотрудник. Выплата второй организации не производится.
Выплата по больничному листу в основной организации будет производиться в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации и оговоренным в трудовом договоре. Если размер выплаты в основной организации меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то работодатель обязан выплатить разницу между размером Больничного листа и МРОТом за свой счет.
Для решения данного вопроса могут потребоваться:
- Трудовой договор с основной организацией
- Трудовой договор с организацией по совместительству
- Больничный лист
- Справка из обоих организаций о размере выплачиваемой заработной платы
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы