Больничный лист и прогулки на работе: права и обязанности работника

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан лично являться на работу в назначенное им время. Однако, если работник не явился на работу в связи с болезнью, то он обязан представить больничный лист, который подтверждает его нетрудоспособность.

С учетом указанных фактов, работник не явился на работу 22.02, не представил больничный лист и в медицинской карте явка не была указана. Это может быть рассмотрено как прогул на работе и является нарушением трудовых обязанностей работника.

Что касается 27.02, работник представил больничный лист, по которому он был на больничном в указанные дни. Однако, по прибытию на работу 28.02 была поставлена отметка о нарушении режима работы, код 24. Исходя из этого, необходимо проверить, было ли это оформлено правильно и на основании каких документов.

Таким образом, обстоятельства нарушения трудовых обязанностей работника могут быть рассмотрены нанимателем и санкционированы в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором между работником и нанимателем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с документами, удостоверяющими факт нарушения режима труда опрашиваемым лицом. Это могут быть виды документов, подтверждающие отсутствие работника на рабочем месте в указанную дату, такие как заявление от работодателя, допросы коллег и свидетелей, электронные отчеты о явке на работу и т.д.

Кроме того, следует уточнить, имеются ли у работника медицинские документы, подтверждающие его болезнь и проведение лечебных процедур. Если такие документы имеются, и они подтверждают, что работник не был в состоянии явиться на прием к врачу 22.02., то это может быть учитываться при решении вопроса о нарушении режима труда.

Также стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, нарушение режима труда может составлять основание для дисциплинарного взыскания, но только если это нарушение имело место и было подтверждено на основании надлежаще оформленных документов и доказательств.

Законодательные статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - правила об увольнении за невыполнение трудовых обязанностей;

• Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - правила о медицинских осмотрах и больничных листах;

• Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации - правила об ответственности работника за нарушение трудовой дисциплины.

Однако, для полного и точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию о конкретной ситуации и нормативных актах, применяемых в данной компании или отрасли труда, где работает сотрудник.