Больничный лист для ухода за родственником: существует ли закон? На примере свекрови с переломами кистей

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за больным членом своей семьи. В соответствии со списком, утвержденным Правительством РФ, к больным членам семьи относятся, в том числе, супруги, родители и родные братья и сестры. Таким образом, если свекровь является родственным членом семьи, работник имеет право на отпуск по уходу за ней без сохранения заработной платы. Однако, это требует подтверждения медицинской справкой о болезни свекрови и заявлением на отпуск без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Больничный лист вашей свекрови, в котором указана дата начала и предполагаемый срок лечения.

2. Документы, подтверждающие ваше родственное отношение к больному человеку, например, свидетельство о рождении, свидетельство о браке или свидетельство о регистрации жизни вместе.

3. Документы, подтверждающие ваш трудовой статус и занятость, например, трудовую книжку, справку о доходах, договор на предоставление услуг и т.д.

4. Медицинское заключение, подтверждающее необходимость постоянного ухода за больным человеком.

После сбора указанных документов Вы можете обратиться в территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС) с заявлением и необходимыми документами. Там должны указать, что из-за состояния здоровья свекрови, Вам нужно взять больничный лист по уходу за ней. В случае, если на основании полученных Вами медицинских документов будет подтверждена необходимость такого ухода, Вам должны предоставить такую возможность. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 183 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по причине временной нетрудоспособности";
• Статья 269 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за больным членом семьи".