Больничный лист без оплаты на бирже труда: правомочность и реальные проблемы

Действия отдела трудоустройства по снятию вас с учета являются неправомерными, так как отсутствие посещения не является достаточным основанием для снятия с учета при длительном лечении. Отказываться оплачивать больничный лист, выданный в связи с туберкулезом, на основании того, что на нем указан другой лист, также является неправомерным. Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное социальное страхование от временной нетрудоспособности и при условии выполнения соответствующих требований, работодатель обязан выплачивать больничный лист. Если работник не может работать по состоянию здоровья, то работодатель должен выдавать по нему больничный лист, оплачиваемый по установленному порядку.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничные листы, выданные вам в период вашего лечения в больнице.

2. Документы, подтверждающие, что вы продолжаете лечение и не готовы к трудовой деятельности.

3. Копии документов, свидетельствующих о том, что вы были сняты с учета в отделе трудоустройства.

Относительно правомерности действий отдела трудоустройства по снятию вас с учета, следует отметить, что законодательство Российской Федерации предусматривает право соответствующих государственных органов и служб на снятие с учета безработных граждан, в том числе в случае непредставления ими извещения о продолжении поиска работы в установленный срок.

Однако, если в данном случае вы не были в курсе о возможности продления срока учета и не получали уведомления от представителей отдела трудоустройства, то их действия могут быть признаны незаконными.

По поводу отказа отдела трудоустройства принять для оплаты ваш больничный лист, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника в течение определенного периода времени, если он связан с болезнью, полученной в связи с выполнением служебных обязанностей или вне работы.

При этом, в случае длительного лечения работника, которое требует продолжительной нетрудоспособности, работодатель вправе потребовать от работника предоставления соответствующих документов, подтверждающих продолжение лечения и отсутствие возможности выполнить трудовые обязанности.

Поэтому, если больничные листы, выданные вам в период лечения, соответствуют законодательным требованиям, а также если вы не готовы к трудовой деятельности из-за продолжающегося лечения, то отдел трудоустройства обязан принять ваш больничный лист для оплаты. Если же вы не можете предоставить документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, то отдел трудоустройства вправе отказать вам в оплате.

Ответственность за правовую оценку конкретной ситуации несет только квалифицированный юрист, имеющий полный доступ к всей необходимой информации. Однако, в целом, для решения указанных вопросов могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс РФ, в частности, гл. 49 "Оплата труда в случае болезни и других причин временной нетрудоспособности работника", гл. 39 "Трудовой договор", гл. 13 "Ответственность сторон трудового договора". 2. Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в РФ". 3. Федеральный закон "О занятости населения в РФ", в частности, ст. 19 "Признание безработным гражданина". 4. Кодекс РФ об административных правонарушениях, в частности, раздел XI "Нарушения правил охраны труда и техники безопасности на производстве".