Больничный и операция замены тазобедренного сустава: процедуры и правила временного вывода из штата при найме нового сотрудника

Добрый день. При наступлении длительного отсутствия работника по причине болезни, работодатель может принять решение временно вывести его из штатного расписания и принять на работу другого сотрудника на замену. Такое решение может быть законным, если оно не нарушает трудовое законодательство и условия трудового договора между сторонами. Однако, такое решение должно быть принято в соответствии с процедурами, определенными трудовым законодательством и углубленными в трудовом договоре между сторонами. Я рекомендую Вам обратиться к своему представителю по трудовым вопросам или юристу для получения консультации и дальнейшей защиты своих интересов.

Для начала необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника и внутренними документами организации, такими как положение об оплате труда и положение об отпусках. Также потребуется медицинское заключение о состоянии здоровья работника и справка о его временной нетрудоспособности.

Относительно временного вывода из штата, это может быть оформлено как временное отстранение от работы или изменение типа занятости на неполное время. Организация имеет право принять такие меры, но только при наличии веских причин, таких как экономические трудности или необходимость замещения отсутствующего работника на срок его отсутствия. При этом, сотрудник сохраняет свои трудовые права и обязанности, а также право на возмещение зарплаты за период временного вывода из штата.

Однако, если действия работодателя будут необоснованными, то сотрудник может обратиться за защитой своих прав к профсоюзу, работнической инспекции или в суд.

Статьи 182-183 Трудового кодекса Российской Федерации: "Вынужденные перерывы в работе работника" и "Перевод работника на другую работу в связи с изменением технологии или организацией производства". Также могут быть применены статьи действующего коллективного договора, если он имеется.