Больничный для бабушки: уход за ребенком и оплата труда во время вашего отсутствия

Здравствуйте! Если бабушка официально трудоустроена и имеет право на отпуск по уходу за ребенком, то она может претендовать на больничный лист по уходу за ребенком, если у Вас в ближайшее время предстоит роды и кем-то еще некому заботиться о ребенке. Оплата за время больничного листа бабушки будет производиться работодателем, если это предусмотрено законом или коллективным договором.

Для решения данного вопроса бабушке необходимо обратиться в медицинскую организацию и предоставить медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком в возрасте от 1 до 3 лет. Также стоит уточнить, есть ли у бабушки самостоятельное право принимать решения от имени ребенка в отсутствие его родителей. Если она не является опекуном или попечителем ребенка, возможно потребуется его родительское согласие. Оплата за время, на которое бабушка будет находиться на больничном листе, зависит от политики конкретной организации, где бабушка работает. Лучше всего обратиться к кадровому отделу своей организации для получения информации по данному вопросу.

Для решения этого вопроса необходимо ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

статья 128 - "Работник имеет право на отпуск по беременности и родам"; статья 156 - "Сокращение рабочего времени работника по уважительным причинам"; статья 278 - "Оплата времени, в том числе и за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочной работы".

Отмечу, что работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.