Безупречное будущее: возможности трудоустройства человека с прекращенным делом по ст.9 УПК РФ и судимостью по ст.116 УК РФ

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость не является препятствием для трудоустройства, за исключением случаев, когда она связана с каннибализмом, фашизмом, нацизмом, расовой или национальной рознью, экстремизмом или терроризмом, а также для осущест­вления трудовой деятельности, связанной с обязательным исполнением правосудия. Следовательно, возможно трудоустройство на государственную службу, организацию культуры, спорта или детские образовательные учреждения, если судимость не связана с указанными выше категориями преступлений. Однако, решение о приеме на работу принимает работодатель, и он может установить свои дополнительные требования, например, отсутствие судимости вообще.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в отделение Федеральной службы судебных приставов по месту постоянной регистрации и запросить справку о наличие/отсутствии исполнительных производств, а также обратиться за справкой в местный отдел полиции для получения сведений о привлечении к административной ответственности в течение последних 3 лет. Кроме того, требуется подготовить запрос в полицию с просьбой выдать справку о наличии (отсутствии) представлений о наличии у данного гражданина связей с наркоманией, алкоголизмом или группами преступной направленности и справку об отсутствии судимости. Затем предоставить эти документы работодателю.

Статьями, применимыми для решения данного вопроса, являются: - Статья 116 УК РФ "Побои" - Статья 9 УПК РФ "Основания и порядок прекращения уголовного дела и уголовного преследования"