Маршрутное такси от ООО Атт плюс: безупречное обслуживание и ответственность перед сотрудниками

Добрый день! В данном случае, работодателем ООО Атт плюс были нарушены Ваши трудовые права, так как в соответствии с законодательством РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц, а также производиться ежегодная выплата оплачиваемого отпуска.

Поэтому, Вам рекомендуется обратиться к надзорным органам трудовой инспекции или судебной инстанции с претензией на взыскание не выплаченной заработной платы и отпускных. При этом, вам следует обратиться к представителю профсоюза или опытному юристу, который сможет предоставить Вам квалифицированную помощь в вопросах защиты Ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, которые устанавливают условия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также отражают стаж работы сотрудника в организации ООО Атт плюс.

2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты заработной платы и отпускных. Это могут быть расчетные листы заработной платы, квитанции о сдаче отчетности в налоговую инспекцию, письма или заявления сотрудника о несвоевременной выплате заработной платы и отпускных, копии подписанных документов о предоставлении отпуска.

3. Копии искового заявления, подаваемого работником в суд на работодателя с требованием взыскания задолженности по заработной плате и отпускным.

Для решения данного вопроса необходимо соответствующее правовое регулирование, в частности, трудовое законодательство Российской Федерации, Гражданский кодекс РФ и другие нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" применимы для решения вопроса не выплаты заработной платы работнику. Также статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата времени отпуска" может быть применена для решения вопроса не выплаты отпускных. В данной ситуации также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующие договорные отношения.